Danmarks største site for gravide
og småbørnsforældre

Når manD skal holde barsel...

22.januar 2020 kl. 18:42
Luk
Medlem siden 10-09-2011
  Online
22-01-2020 18:42
Luk
Medlem siden 10-09-2011
  Online
Godt skrevet
1

Hold kæft hvor jeg synes, at det er håbløst med mænd og barsel her i dk....

Vores barselsperiode er stort set planlagt. Der er stadig noget tid til, men min mand tør ikke fortælle sin arbejdsgiver hvornår han skal holde barsel. Det behøver han ikke.endnu, for der er længe til hans del, men... Hvad værre er - han overvejer at sige op inden barsel, fori han er overbevist om, at det vil give samarbejdsvanskeligheder og blive så dårligt modtaget indecision

Jeg synes det er TOTALT hul i hovedet. Han har løn under barsel og så vil han guhjælpe mig sige op inden? enlightened Jeg forsøger at få ham til at forstå at han sq selv må starte med en bedre holdning/attitude og så må han jo sige op bagefter, hvis han kommer tilbage og det er så skidt, som han formoder det vil blive...

Jeg ved heller ikke, om det er hans egen agenda han kører for at presse  mig. Barslen skal ligge lige i den mest travle periode på hans job og nej, jeg synes dælme heller ikke det passer særligt godt. Men det er sådan, at han skal holde barsel der, fordi jeg skal noget i forhold til mit job som IKKE kan flyttes. Jo måske kan det flyttes lidt - men så ender det stadig i den periode så det hjælper jo ligesom ikke. Og tidligere indkøring er heller ikke en mulighed. Så uanset hvad, så må han bide i det sure æble. 

Nogen som har nogle solstrålehistorier at komme med? Jeg har foreslået at han jo kan arbejde hjemmefra så godt det går. Men det ændrer jo ikke på hans bekymringer for hvordan de tager det. Som bestemt ikke er blevet bedre af alle de i omgangskredsen, som også er blevet fyret eller på anden måde er blevet chikaneret og nægtet forfremmelse og lignende når de ville holde barsel...  

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
1
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
22.januar 2020 kl. 19:04
#1
Luk
Medlem siden 30-04-2017
18 startede debatter
21 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:04
Luk
Medlem siden 30-04-2017
18 startede debatter
21 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
9

Har ikke noget godt svar - vil dog lige pointere at manden OGSÅ skal melde barsel senest 8 uger efter fødsel for at være sikker på at må holde den som planlagt.

 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
9
22.januar 2020 kl. 19:14
#2
Luk
Medlem siden 28-10-2018
12 startede debatter
797 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:14
Luk
Medlem siden 28-10-2018
12 startede debatter
797 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
4

Sig hans skal holde barsel og hvis de oprører sig dårligt eller fyrer ham tager I far i fagforening.

Det giver absolut ingen mening at sige op før I står i den situation at han faktisk mister sit job...??

Hvor lang tid skal han have barsel..? Min mand tog 3 1/2 måned.

Anmeld
Svar
Godt skrevet
4
22.januar 2020 kl. 19:15
#3
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:15
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Tak for tip Kimrix - skal vi huske! Så er der ikke helt så længe til. wink Gør det jo ikke ligefrem bedre! 

Han skal have 3 måneder. :) Og nej, det giver virkelig ingen mening. Jo altså hans branche er måske lille og der er ikke tradition for at holde barsel, men ærligt. Han har så mange andre muligheder også, der er rift om ham. Jeg forstår at man kan have stor loyalitet mod sin arbejdsgiver som han har, men altså. Man står jo ikke i taknemlighedsgæld, man er vel en værdifuld arbejdskraft som må være lidt barsel værd... Jeg prøver også sige til ham, at han jo netop skal forklare, at det faktisk ikke er muligt for os, at han lægger den anderledes...

 Det er også derfor jeg spekulerer lidt i om han bare prøver at presse mig. Og derfor bliver diskussionerne heller ikke sådan særligt konstruktive. 

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
1
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
22.januar 2020 kl. 19:21
#4
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:21
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Hmm, borger.dk skriver: 

Som far skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på fædreorlov. Det skal du gøre senest 4 uger før, du går på orlov.

Så kan det vel vente? wink

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
0
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
22.januar 2020 kl. 19:21
#5
Luk
Medlem siden 21-04-2013
9 startede debatter
962 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:21
Luk
Medlem siden 21-04-2013
9 startede debatter
962 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
12

Et argument for at få ham ud af starthullerne kunne være, at så har arbejdsgiveren bedre tid til at planlægge hvad der skal ske i den travle periode og finde ud af at løse det uden din mand. 

Det er i min optik en vattet holdning at ville udenom barsel med sit barn, fordi man føler man er mere forpligtet overfor jobbet ???? Han skylder dem ikke noget. Han har RET til barsel. Og enhver arbejdsgiver ved at deres ansatte kan få børn og tage barsel. Det er arbejdsgivers problem at sørge for dækning for de der er på barsel. Det skal din mand overhovedet ikke bruge energi på. Det er ikke hans ansvar. Ligeså , hvis han pludselig blev dødsyg. Så skulle det firma også selv kunne holde røven oppe. Det kan være træls, jep! Men det er et vilkår og ikke de ansattes hovedpine. Selvfølgelig skal man være forstående og gøre sit bedste for ikke at lave rav i den med vilje - men i skal være forældre. Ðét kan man for det første ikke planlægge hvornår sker, og dét er i øvrigt 1000 gange vigtigere end noget som helst job. 

Din mand kan sige det i god tid. Mere kan han ikke gøre. Og mere SKAL han ikke gøre. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
12
22.januar 2020 kl. 19:27
#6
Luk
Medlem siden 26-10-2014
30 startede debatter
666 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:27
Luk
Medlem siden 26-10-2014
30 startede debatter
666 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
2

Husk på at der snart kommer 8 uger øremærket barsel til fædre. Det betyder at arbejdsgivere må indstille sig på at mænd naturligvis også holder barsel, og ikke bare noget de skal have 'lov' til af arbejdsgiveren. 

Når din mand nu har løn under barsel, er det da hul i hovedet ikke at bruge det! 

Anmeld
Svar
MinTicker.dk Ticker
Godt skrevet
2
MinTicker.dk Ticker
22.januar 2020 kl. 19:29
#7
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:29
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1
lillehjerte skrev :

Husk på at der snart kommer 8 uger øremærket barsel til fædre. Det betyder at arbejdsgivere må indstille sig på at mænd naturligvis også holder barsel, og ikke bare noget de skal have 'lov' til af arbejdsgiveren. 

Når din mand nu har løn under barsel, er det da hul i hovedet ikke at bruge det! 

Præcis. Jeg glæder mig SÅ meget til den regel. Af mange grunde, men det her er en af dem! Hold kæft hvor er mange mænd blevet røvet, jeg er SÅ chokeret over det vi har måtte være vidner til bland vores venner og håber virkelig det bliver bedre, når det gælder ALLE!

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
1
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
22.januar 2020 kl. 19:32
#8
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:32
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1
Mo22 skrev :

Et argument for at få ham ud af starthullerne kunne være, at så har arbejdsgiveren bedre tid til at planlægge hvad der skal ske i den travle periode og finde ud af at løse det uden din mand. 

Det er i min optik en vattet holdning at ville udenom barsel med sit barn, fordi man føler man er mere forpligtet overfor jobbet ???? Han skylder dem ikke noget. Han har RET til barsel. Og enhver arbejdsgiver ved at deres ansatte kan få børn og tage barsel. Det er arbejdsgivers problem at sørge for dækning for de der er på barsel. Det skal din mand overhovedet ikke bruge energi på. Det er ikke hans ansvar. Ligeså , hvis han pludselig blev dødsyg. Så skulle det firma også selv kunne holde røven oppe. Det kan være træls, jep! Men det er et vilkår og ikke de ansattes hovedpine. Selvfølgelig skal man være forstående og gøre sit bedste for ikke at lave rav i den med vilje - men i skal være forældre. Ðét kan man for det første ikke planlægge hvornår sker, og dét er i øvrigt 1000 gange vigtigere end noget som helst job. 

Din mand kan sige det i god tid. Mere kan han ikke gøre. Og mere SKAL han ikke gøre. 

Tak for hep og gode argumenter. Jeg må prøve at gøre sådan også, i stedet for at blive mega irriteret.   Så kan det jo være, at det fiser ind engang :D 

Jeg spekulerer også på, om de ikke kan finde en vikar for perioden. Muligvis også en praktikant som min mand selv var. Det må kunne lade sig gøre - men det kræver jo at man starter med at tage ja-hatten på!

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
1
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
22.januar 2020 kl. 19:33
#9
Luk
Medlem siden 30-04-2017
18 startede debatter
21 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:33
Luk
Medlem siden 30-04-2017
18 startede debatter
21 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Hvor præcist har du fundet det? :)

Alle steder jeg læser står der at det senest er 8 uger efter fødslen :) 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
22.januar 2020 kl. 19:35
#10
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
22-01-2020 19:35
Luk
Medlem siden 10-09-2011
90 startede debatter
2389 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0
kimrix skrev :

Hvor præcist har du fundet det? :)

Alle steder jeg læser står der at det senest er 8 uger efter fødslen :) 

HEr :) https://www.borger.dk/-/media/borgerdk/Dokumenter/Udbetalingdanmark/Barsel/Huskeliste-loenmodtagerepdf.ashx

Anmeld
Svar
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Godt skrevet
0
Daisypath Anniversary tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers Lilypie Maternity tickers
Not logged in

Anmeld til moderator

Jeg mener, at dette indlæg overtræder Min-Maves regler eller overtræder god skik.

Årsag :
Graviditetsmails
Widget hero
Få Min-Maves daglige mail om din og babys udvikling under graviditeten.*
Indtast terminsdato
eller beregn din terminsdato her.
Widget arrow
Widget arrow
* Hvis du ikke har en Min-Mave profil, laver vi en for dig,
  så du nemt kan ændre din terminsdato.
* Vi behandler dine personlige oplysninger som beskrevet i vores persondatapolitik, som kan læses her.

Debatkategorier

Terminsgrupper
Forældregrupper
Generelle debatter
Ønsker graviditet
Fertilitetsbehandling
Gravid
Fødslen
Baby (0-12 mån)
Børn (1+ år)
Familie
At miste
De kreative forældre
Babysitting
Køb og salg
Debatter opdelt efter landsdele
Om Min-mave

Nyeste blogindlæg

Nyeste artikler

 

Praktisk tjekliste til vuggestue start

Barslen er ved at være slut, og baby skal snart have sin første dage i vuggestue eller dagpleje. Det er meget nyt – ikke bare for baby men også for mor og far. Vi har lavet en liste over, hvad du skal huske at få med i vuggestuen, når dit barn starter. Læs mere

ANNONCE
 

Mist aldrig en sut igen med Navnesutten <3 Psst.. de giver 10% på sutter

De fleste kender til det problem, at børnenes sutter bliver væk eller havner i et andet barns mund med dertilhørende bakterier. Løsning har Navnesutten og dermed mindsket risikoen for at dit barns sutter havner et forkert sted. Læs mere

 

Hvor havner dit barn, hvis du pludselig dør?

Kun et fåtal af os tør tænke tanken til ende. Endnu færre er klar over, at vi selv kan påvirke fremtiden for vores børn. Læs mere

 

Hvordan får gravide gode motionsvaner?

De fleste er klar over, at motion er godt for vores fysiske sundhed. Der er en række fordele ved at dyrke fysisk aktivitet. Det gælder også for gravide. Læs mere

 

Har du/I ret til en gratis plads i institutionen?

Hvis din/jeres husstands årlige indkomst er under et bestemt beløb, så kan I have ret til en såkaldt friplads eller en plads med tilskud. Tilskuddet kan lette mange forældres budget, specielt hvis man er berettiget til at få hele pladsen dækket. &nbsp; Læs mere

 

Pas baby hjemme og bliv betalt for det

Det er oppe i tiden, om det er det bedste for helt små børn, at gå i institution eller være i hjemmet. Derfor har flere af landets kommuner valgt at tilbyde forældre et beløb, for at passe deres børn hjemme. Rigtig mange forældre har taget imod støtten, men det kan være rigtig svært for mange, at få det hele til at løbe rundt økonomisk, da det højeste tilskud der udbetales er omkring 7500 kr. Læs mere

Nyeste blogindlæg

 

Nyeste artikler

 

Praktisk tjekliste til vuggestue start

Barslen er ved at være slut, og baby skal snart have sin første dage i vuggestue eller dagpleje. Det er meget nyt – ikke bare for baby men også for mor og far. Vi har lavet en liste over, hvad du skal huske at få med i vuggestuen, når dit barn starter. Læs mere

ANNONCE
 

Mist aldrig en sut igen med Navnesutten <3 Psst.. de giver 10% på sutter

De fleste kender til det problem, at børnenes sutter bliver væk eller havner i et andet barns mund med dertilhørende bakterier. Løsning har Navnesutten og dermed mindsket risikoen for at dit barns sutter havner et forkert sted. Læs mere

 

Hvor havner dit barn, hvis du pludselig dør?

Kun et fåtal af os tør tænke tanken til ende. Endnu færre er klar over, at vi selv kan påvirke fremtiden for vores børn. Læs mere

 

Hvordan får gravide gode motionsvaner?

De fleste er klar over, at motion er godt for vores fysiske sundhed. Der er en række fordele ved at dyrke fysisk aktivitet. Det gælder også for gravide. Læs mere

 

Har du/I ret til en gratis plads i institutionen?

Hvis din/jeres husstands årlige indkomst er under et bestemt beløb, så kan I have ret til en såkaldt friplads eller en plads med tilskud. Tilskuddet kan lette mange forældres budget, specielt hvis man er berettiget til at få hele pladsen dækket. &nbsp; Læs mere

 

Pas baby hjemme og bliv betalt for det

Det er oppe i tiden, om det er det bedste for helt små børn, at gå i institution eller være i hjemmet. Derfor har flere af landets kommuner valgt at tilbyde forældre et beløb, for at passe deres børn hjemme. Rigtig mange forældre har taget imod støtten, men det kan være rigtig svært for mange, at få det hele til at løbe rundt økonomisk, da det højeste tilskud der udbetales er omkring 7500 kr. Læs mere