Når manD skal holde barsel…
-
22 januar 2020, 18:42
Hold kæft hvor jeg synes, at det er håbløst med mænd og barsel her i dk….
Vores barselsperiode er stort set planlagt. Der er stadig noget tid til, men min mand tør ikke fortælle sin arbejdsgiver hvornår han skal holde barsel. Det behøver han ikke.endnu, for der er længe til hans del, men… Hvad værre er – han overvejer at sige op inden barsel, fori han er overbevist om, at det vil give samarbejdsvanskeligheder og blive så dårligt modtaget
Jeg synes det er TOTALT hul i hovedet. Han har løn under barsel og så vil han guhjælpe mig sige op inden? Jeg forsøger at få ham til at forstå at han sq selv må starte med en bedre holdning/attitude og så må han jo sige op bagefter, hvis han kommer tilbage og det er så skidt, som han formoder det vil blive…
Jeg ved heller ikke, om det er hans egen agenda han kører for at presse mig. Barslen skal ligge lige i den mest travle periode på hans job og nej, jeg synes dælme heller ikke det passer særligt godt. Men det er sådan, at han skal holde barsel der, fordi jeg skal noget i forhold til mit job som IKKE kan flyttes. Jo måske kan det flyttes lidt – men så ender det stadig i den periode så det hjælper jo ligesom ikke. Og tidligere indkøring er heller ikke en mulighed. Så uanset hvad, så må han bide i det sure æble.
Nogen som har nogle solstrålehistorier at komme med? Jeg har foreslået at han jo kan arbejde hjemmefra så godt det går. Men det ændrer jo ikke på hans bekymringer for hvordan de tager det. Som bestemt ikke er blevet bedre af alle de i omgangskredsen, som også er blevet fyret eller på anden måde er blevet chikaneret og nægtet forfremmelse og lignende når de ville holde barsel…
22. januar 2020 kl. 19:15Tak for tip Kimrix – skal vi huske! Så er der ikke helt så længe til. Gør det jo ikke ligefrem bedre!
Han skal have 3 måneder. 🙂 Og nej, det giver virkelig ingen mening. Jo altså hans branche er måske lille og der er ikke tradition for at holde barsel, men ærligt. Han har så mange andre muligheder også, der er rift om ham. Jeg forstår at man kan have stor loyalitet mod sin arbejdsgiver som han har, men altså. Man står jo ikke i taknemlighedsgæld, man er vel en værdifuld arbejdskraft som må være lidt barsel værd… Jeg prøver også sige til ham, at han jo netop skal forklare, at det faktisk ikke er muligt for os, at han lægger den anderledes…
Det er også derfor jeg spekulerer lidt i om han bare prøver at presse mig. Og derfor bliver diskussionerne heller ikke sådan særligt konstruktive.
Anonym22. januar 2020 kl. 19:21Et argument for at få ham ud af starthullerne kunne være, at så har arbejdsgiveren bedre tid til at planlægge hvad der skal ske i den travle periode og finde ud af at løse det uden din mand.
Det er i min optik en vattet holdning at ville udenom barsel med sit barn, fordi man føler man er mere forpligtet overfor jobbet ???? Han skylder dem ikke noget. Han har RET til barsel. Og enhver arbejdsgiver ved at deres ansatte kan få børn og tage barsel. Det er arbejdsgivers problem at sørge for dækning for de der er på barsel. Det skal din mand overhovedet ikke bruge energi på. Det er ikke hans ansvar. Ligeså , hvis han pludselig blev dødsyg. Så skulle det firma også selv kunne holde røven oppe. Det kan være træls, jep! Men det er et vilkår og ikke de ansattes hovedpine. Selvfølgelig skal man være forstående og gøre sit bedste for ikke at lave rav i den med vilje – men i skal være forældre. Ðét kan man for det første ikke planlægge hvornår sker, og dét er i øvrigt 1000 gange vigtigere end noget som helst job.
Din mand kan sige det i god tid. Mere kan han ikke gøre. Og mere SKAL han ikke gøre.
22. januar 2020 kl. 19:27Husk på at der snart kommer 8 uger øremærket barsel til fædre. Det betyder at arbejdsgivere må indstille sig på at mænd naturligvis også holder barsel, og ikke bare noget de skal have 'lov' til af arbejdsgiveren.
Når din mand nu har løn under barsel, er det da hul i hovedet ikke at bruge det!
22. januar 2020 kl. 19:29lillehjerte skrev :
Husk på at der snart kommer 8 uger øremærket barsel til fædre. Det betyder at arbejdsgivere må indstille sig på at mænd naturligvis også holder barsel, og ikke bare noget de skal have ‘lov’ til af arbejdsgiveren.
Når din mand nu har løn under barsel, er det da hul i hovedet ikke at bruge det!
Præcis. Jeg glæder mig SÅ meget til den regel. Af mange grunde, men det her er en af dem! Hold kæft hvor er mange mænd blevet røvet, jeg er SÅ chokeret over det vi har måtte være vidner til bland vores venner og håber virkelig det bliver bedre, når det gælder ALLE!
22. januar 2020 kl. 19:32Mo22 skrev :
Et argument for at få ham ud af starthullerne kunne være, at så har arbejdsgiveren bedre tid til at planlægge hvad der skal ske i den travle periode og finde ud af at løse det uden din mand.
Det er i min optik en vattet holdning at ville udenom barsel med sit barn, fordi man føler man er mere forpligtet overfor jobbet ???? Han skylder dem ikke noget. Han har RET til barsel. Og enhver arbejdsgiver ved at deres ansatte kan få børn og tage barsel. Det er arbejdsgivers problem at sørge for dækning for de der er på barsel. Det skal din mand overhovedet ikke bruge energi på. Det er ikke hans ansvar. Ligeså , hvis han pludselig blev dødsyg. Så skulle det firma også selv kunne holde røven oppe. Det kan være træls, jep! Men det er et vilkår og ikke de ansattes hovedpine. Selvfølgelig skal man være forstående og gøre sit bedste for ikke at lave rav i den med vilje – men i skal være forældre. Ðét kan man for det første ikke planlægge hvornår sker, og dét er i øvrigt 1000 gange vigtigere end noget som helst job.
Din mand kan sige det i god tid. Mere kan han ikke gøre. Og mere SKAL han ikke gøre.
Tak for hep og gode argumenter. Jeg må prøve at gøre sådan også, i stedet for at blive mega irriteret. Så kan det jo være, at det fiser ind engang 😀
Jeg spekulerer også på, om de ikke kan finde en vikar for perioden. Muligvis også en praktikant som min mand selv var. Det må kunne lade sig gøre – men det kræver jo at man starter med at tage ja-hatten på!
22. januar 2020 kl. 19:36Grocus skrev :
Hmm, borger.dk skriver:
Som far skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på fædreorlov. Det skal du gøre senest 4 uger før, du går på orlov.
Så kan det vel vente?
Fædreorlov er de to uger som er øremærket mænd og som skal holdes indenfor de første 14 uger. Tror ikke det er dem som hele tales om idet der skal holdes tre måneder.
22. januar 2020 kl. 19:43Ja så slipper han jo i hvert fald ikke som han tror nu. At han bare kan lade som ingenting og så sige op lige inden.
Eller jo, men så SKAL han sige op…
Forresten, jeg skylder sige, at det her er en anden arbejdsgiver end ved de andre. Stadig. Jeg føler mig bombet tilbage til den første hvor han nægtede at holde barsel. Og jeg virkelig måtte stå på at han skulle. Åh jeg synes han er så strid. Han kan godt synes vennernes arbejdsgivere er idioter, men tør ikke engang selv spørge sin egen.
- Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.
-
-
GraviditetsmailsFå Min-Maves daglige mail om din og babys udvikling under graviditeten
Debatter
- At miste
- Baby (0-12 mån)
- Babysitting
- Børn (1+ år)
- De kreative forældre
- Debatter opdelt efter landsdele
- Familie
- Fertilitetsbehandling
- Forældregrupper
- Fødslen
- Generelle debatter
- Gravid
- Iværksætternes klub
- Køb og salg
- Lukkede grupper – Blandet
- MM taberklubben
- Om Min-mave
- Ønsker graviditet
- Terminsgrupper
- Vi har BRUG for rene linjer!
-
Tilmeld dig nyhedsbrevet
Ja tak, tilmeld mig Min-Mave.dks ugentlige Nyhedsbrev.
Jeg tilmelder mig også Blognyhedsbrevet samt Særnyhedsbrev, der begge udsendes i ny og næ. Nyhedsbrevet omhandler bl.a. graviditet, familieliv, relevante og nye artikler, samfundsdebatter og konkurrencer. Vi behandler dine personlige oplysninger som beskrevet i vores persondatapolitik, som kan læses her.