Danmarks største site for gravide
og småbørnsforældre

fertilitetsbehandling og job

22.november 2019 kl. 20:23
Luk
Medlem siden 05-08-2014
  Online
22-11-2019 20:23
Luk
Medlem siden 05-08-2014
  Online
Godt skrevet
0

Kære piger kan I hjælpe mig.

Det forholder sig sådan, at min kæreste og jeg starter i fertilitetsbehandling januar 2020. Vi er begge blevet udredt, og fejler intet. Så man kategoriserer os, som ufrivillige barnløse. Jeg har nævnt for min chef, hvilken situation vi står i, og at vi skal i behandling. Hun var meget hurtigt til at spørge mig, om vi fejlede noget, og undersøge reglerne for fravær. Så vidt jeg kan læse mig frem til, så har man ikke ret til fravær med løn, når man ikke fejler noget? Men har man overhoved ret til fravær? Jeg kan jo ikke planlægge mig ud af det, da det hele afhænger af min cyklus. Er allerede helt opgivende. Synes i forvejen det er en sårbar situation, og har ikke lyst til at forsvare mig, hver gang jeg skal tjekkes/scannes. 
knus den fortvivlende 🤷‍♀️

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 12:25
#1
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 12:25
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Slet ingen?

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 12:43
#2
Luk
Medlem siden 30-10-2019
5 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 12:43
Luk
Medlem siden 30-10-2019
5 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Jeg er ikke 100 % sikker men tror desværre ikke man har ret til betalt frihed ved fertilitet behandling. Medmindre man får en paragraf 56 aftale med kommune/arbejdsplads. Den gør ar man kan tage enkeltstående betalte fraværsdage når der er brug for det. Men den aftale er svær at få, det er noget med at man skal have oplyst arbejdsgiver om ens 'problem' ved ansættelsens start, for at kunne få en paragraf 56 aftale.
Igen jeg er ikke 100 % sikker, og har hørt om andre der har haft en aftale med arbejdspladsen om at de kunne få fri til scanninger osv. 

Jeg ville nok prøve at spørge kommunen om det giver mening at søge denne aftale ? Evt rådfør dig med fagforening....

 

forstår godt du er modløs omkring det pt. Der er mange ting dit hoved skal rumme på en gang.

Men du skal nok komme igennem det, hold øjnene på målet :)

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 14:36
#3
Luk
Medlem siden 26-12-2015
2 startede debatter
17 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 14:36
Luk
Medlem siden 26-12-2015
2 startede debatter
17 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Hej. 
når der ikke er en diagnose på dig, så skal du selv betale lønnen for at du skal til diverse scanninger og samtaler.. 

vi er i behandling nu, og for hver cyklus der går, kommer jeg til at skylde min arbejdsplads 4 timer, som jeg så skal tage på et andet tidspunkt. Det er rigtig noget lort, men sådan er reglerne for os ufrivillige barnløse.. havde du nu haft en diagnose var det en helt anden sag. Havde din mand/kæreste dårlig sædkvalitet, så kunne du heller ikke få fri med løn, men han kunne godt.. 

Anmeld
Svar
Begyndt på projekt baby i oktober 2014. Begyndt på IUI-H. November 2015 3 modne æg. negativ. IUI med 11 millioner sædceller D 9 december og 3 modne æg = negativ. IUI med 16 millioner sædceller og 2 modne æg D. 27 januar. = negativ. IUI med 43 millioner sædceller og 1 moden æg D. 22 februar = negativ. Venter på IVF. Øko gravid oktober 2016. MinTicker.dk Ticker
Godt skrevet
0
Begyndt på projekt baby i oktober 2014. Begyndt på IUI-H. November 2015 3 modne æg. negativ. IUI med 11 millioner sædceller D 9 december og 3 modne æg = negativ. IUI med 16 millioner sædceller og 2 modne æg D. 27 januar. = negativ. IUI med 43 millioner sædceller og 1 moden æg D. 22 februar = negativ. Venter på IVF. Øko gravid oktober 2016. MinTicker.dk Ticker
23.november 2019 kl. 14:42
#4
Luk
Medlem siden 11-05-2019
203 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 14:42
Luk
Medlem siden 11-05-2019
203 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Man har ikke ret til paragraf 56 med mindre der ligger en diagnose, som gør at man har fertilitetsproblemer: endometriose, pco/s osv. Der kom en principiel afgørelse fra ankestyrelsen vist nok sidste år/starten af i år. 

Jeg ville snakke med leder om det var muligt at arbejde 'flekstid' ind allerede nu, så du stadig er på din årsnorm og kan tage til behandling uden problemer. Det viser din leder at du er villig til at lægge noget ekstra tid ind, for den tid du så ville være fraværende. 

Giv endelig ikke op! At din leder har villet undersøge med regler og fravær fortæller mig, at hun måske også vil være interesseret i en anden løsning. 

Du skal også finde ud af hvilken behandling du skal igennem, så du selv kan regne ud hvor meget ekstra 'flekstid', der skal arbejdes ind. F.eks ÆU kan potentielt godt koste 2 hele arbejdsdage - men snak med din chef. 

Ønsker jer/dig et godt forløb 🌸

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 15:03
#5
Luk
Medlem siden 17-09-2019
11 startede debatter
84 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 15:03
Luk
Medlem siden 17-09-2019
11 startede debatter
84 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1
Euphoria86 skrev :

Man har ikke ret til paragraf 56 med mindre der ligger en diagnose, som gør at man har fertilitetsproblemer: endometriose, pco/s osv. Der kom en principiel afgørelse fra ankestyrelsen vist nok sidste år/starten af i år. 

Jeg ville snakke med leder om det var muligt at arbejde 'flekstid' ind allerede nu, så du stadig er på din årsnorm og kan tage til behandling uden problemer. Det viser din leder at du er villig til at lægge noget ekstra tid ind, for den tid du så ville være fraværende. 

Giv endelig ikke op! At din leder har villet undersøge med regler og fravær fortæller mig, at hun måske også vil være interesseret i en anden løsning. 

Du skal også finde ud af hvilken behandling du skal igennem, så du selv kan regne ud hvor meget ekstra 'flekstid', der skal arbejdes ind. F.eks ÆU kan potentielt godt koste 2 hele arbejdsdage - men snak med din chef. 

Ønsker jer/dig et godt forløb 🌸

Jeg tænker præcis det samme, selv at være fleksibel. 

Da jeg fik en paragraf 56 i 2017, var det på daværende tidspunkt op til den enkelte kommune, om de ville bevilge den eller netop fulgte/kendte til den ankedom, der gør at de kan undlade at give den.

Jeg ved at bla Kbh kommune (som vi ikke bor i) feks IKKE gav dem længere, uanset om man var ufrillig barnløse eller med diagnoser. Jeg talte dengang en del med bestyrelsen i lfub (landsforeningen for ufrivillig barnløse) derom. Hvad jeg til gengæld ikke forstår, er at der ikke er mange flere par der henvender sig til dem, med ønsket om at de lægger større politisk pres for at det i det mindste kan blive ensrettet om man kan få den bevilget eller ej. Det burde ikke være så forskelligt fra kommune til kommune.

Til gengæld synes jeg det er rimeligt nok at man selv betaler fraværet. Jeg kan godt se at det kan blive til riiiigtig mange samfundstimer, da mange henvender sig til fertilitetsudredning meget tidligt, og i mange tilfælde kunne have nået graviditet selv, med en lidt større tålmodighed. Og når jeg læser at nogle tænker i sygemeldingsbaner bare de mærker det mindste til hormoner/niv/bliver bange for om cykling eller det at løbe op af en trappe kan "ryste" ægget løs - så måtte det da blive et milliard beløb på årsbasis hvis staten skulle dække alt behandlingsfravær også.

Jeg fik aldrig den store brug for min paragraf 56 da æu og æo endte med at ligge på lørdage, og jeg sørgede for at finde en fleksibel klinik der gav morgenscanninger før arbejdstid og ellers byttede vagter.

Jeg ved at andre har gemt deres ferie/afspadsering og afholdt ifm behandlingen, vi gjorde noget lignende ved første barn hvor vi ikke havde en paragraf 56. Og vil give helt ret i, tag det som noget positivt, at chefen tænker i løsninger. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 17:02
#6
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:02
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Tak for svar. 
min chef tænker desværre ikke i løsninger. Jeg arbejder til dagligt som pædagog, så det hele handler om, at få det til at hænge sammen. Og når der i forvejen er mangel på varme hænder, så er det svært bare at få lov at få en halv fridag. Det gør mig sådan set ikke noget, at skulle betale selv. Men jeg kan mærke at jeg allerede nu bliver opgivende, når der er fokus på de tidspunkter jeg kommer til at være fraværende. Det er bestemt ikke særlig motiverende og støttende i en allerede sårbar situation. Jeg er ikke engang startet i behandling endnu - blot informeret om dette. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 17:34
#7
Luk
Medlem siden 28-01-2017
6 startede debatter
14 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:34
Luk
Medlem siden 28-01-2017
6 startede debatter
14 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Jeg er offentlig ansat, og jeg har ret til fravær med løn til behandling og undersøgelser, fordi der er sygelige forhold til grund for vores behandlings behov. Der er endda kommet en forbedring der gør, at jeg ville kunne få fuld løn, selv om det kun var min kæreste der fejlede noget. Men hos os er det os begge.

Jeg har PCOS og min kæreste producere ingen sædceller.

Jeg læser min overenskomst som, at det KUN er fordi vi fejler noget, at vi kan få fuld løn. Desværre. Men du må ikke hænge mig op på det. Men undersøg det evt. hos din fagforening eller TR.

Anmeld
Svar
BP startet Okt '13 - Henvist til fertilitetsklinik Foråret '14 - M:Medfødt steril K:PCOS - Godkendt til adoption 2016 - Adoption droppet 2017. - Henvisning til IUI-D Okt '19.
Godt skrevet
1
BP startet Okt '13 - Henvist til fertilitetsklinik Foråret '14 - M:Medfødt steril K:PCOS - Godkendt til adoption 2016 - Adoption droppet 2017. - Henvisning til IUI-D Okt '19.
23.november 2019 kl. 17:34
#8
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:34
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Jeg synes faktisk du er lidt hård i den retorik Mianp. Du nævner nogle problematikker, som jeg overhoved ikke besidder, eller har taget op til diskussion. Jeg vil mene, at vi har givet det en reel chance, når vi har prøvet i snart 2 år. Jeg er ikke ude på at sygemelde mig, eller beklage mig - Jeg har intet imod at betale selv. Der hvor jeg føler mig lidt lost, er den manglende forståelse fra ledelse. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 17:41
#9
Luk
Medlem siden 07-07-2015
6 startede debatter
201 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:41
Luk
Medlem siden 07-07-2015
6 startede debatter
201 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Jeg fik en paragraf 56 aftale i 2018 og fik den forlænget i 2019. Vi fejlede heller ikke noget. Det er en aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver, så det er da værd at undersøge med din leder. 
Du burde under alle omstændigheder kunne få tjenestefri uden løn. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 17:44
#10
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:44
Luk
Medlem siden 05-08-2014
13 startede debatter
214 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Tak for svar Bibs88 ☺️ 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
Not logged in

Anmeld til moderator

Jeg mener, at dette indlæg overtræder Min-Maves regler eller overtræder god skik.

Årsag :
Graviditetsmails
Widget hero
Få Min-Maves daglige mail om din og babys udvikling under graviditeten.*
Indtast terminsdato
eller beregn din terminsdato her.
Widget arrow
Widget arrow
* Hvis du ikke har en Min-Mave profil, laver vi en for dig,
  så du nemt kan ændre din terminsdato.
* Vi behandler dine personlige oplysninger som beskrevet i vores persondatapolitik, som kan læses her.

Debatkategorier

Terminsgrupper
Forældregrupper
Generelle debatter
Ønsker graviditet
Fertilitetsbehandling
Gravid
Fødslen
Baby (0-12 mån)
Børn (1+ år)
Familie
At miste
De kreative forældre
Babysitting
Køb og salg
Debatter opdelt efter landsdele
Om Min-mave

Nyeste blogindlæg

  • Listen To Your ... - 15-11-2019

     
    Det som ikke skete - del 2
  • Faderstuen - 13-11-2019

     
    Den farlige sammenligning
  • Listen To Your ... - 13-11-2019

     
    Det som ikke skete - del 1
  • Faderstuen - 06-11-2019

     
    Kære børn

Nyeste artikler

 

Dødelig immundefekt testest snart hos nyfødte

Der er tale om en meget sjælden immundefekt kaldet Severe Combined Immune Deficiency (SCID). Sygdommen er som sagt en meget sjælden og arvelig immundefekt, der bremser immunsystemets udvikling og funktionalitet. Sygdommen kan have en dødelig udgang, hvis den ikke opdages i tide. Sygdommen rammer en til to børn årligt i Danmark, men kan gudskelov helbredes ved hjælp af knoglemarvstransplantation. Læs mere

ANNONCE
 

9 gode bøger, vi lytter til, når vi går tur med barnevognen... Psst! Der er også en lille julegave

At have bookmate på sin telefon er lidt ligesom at have et bibliotek på sin telefon, hvor de populære bøger aldrig er udlånt. Vi guider dig til hvad du skal låne. Læs mere

ANNONCE
 

Nilens Jord forvandler mig fra barslende til professionel mor

I denne måned er jeg startet på mit drømmejob, som daglig leder på Min-Mave (jubiii!). Derfor har jeg brug for lidt ekstra til lige at pifte mig selv lidt op. Læs mere

ANNONCE
 

7 tips, der gør dig til en lækker mor, uden unødig kemi

Det er faktisk videnskabeligt bevist, at hvis du plejer dig selv, så får du det også bedre og får mere overskud til at overkomme dagens forhindringer. Så få jordemoderens guide til hvordan du gør det uden unødig kemi. Læs mere

ANNONCE
 

Prisvindende Gotland flyverdragt fra Reima holder din baby varm og tør

Vinteren lurer lige om hjørnet og flere førstegangs forældre kan godt blive i tvivl om, hvordan man klæder sin baby på i de kolde måneder. Specielt når børnene begynder i institution er det rart at vide, at ens dyrebareste ikke bliver kold, når det er tid til at være på legepladsen eller er på tur i skoven. Læs mere

 

Babysvømning - har du disse bekymringer?

Babysvømmetræner og YouTuber Ann Helene fortæller om babysvømning, og svarer på dine bekymringer. Læs mere

Nyeste blogindlæg

  • Listen To Your ... - 15-11-2019

     
    Det som ikke skete - del 2
  • Faderstuen - 13-11-2019

     
    Den farlige sammenligning
  • Listen To Your ... - 13-11-2019

     
    Det som ikke skete - del 1
  • Faderstuen - 06-11-2019

     
    Kære børn
 

Nyeste artikler

 

Dødelig immundefekt testest snart hos nyfødte

Der er tale om en meget sjælden immundefekt kaldet Severe Combined Immune Deficiency (SCID). Sygdommen er som sagt en meget sjælden og arvelig immundefekt, der bremser immunsystemets udvikling og funktionalitet. Sygdommen kan have en dødelig udgang, hvis den ikke opdages i tide. Sygdommen rammer en til to børn årligt i Danmark, men kan gudskelov helbredes ved hjælp af knoglemarvstransplantation. Læs mere

ANNONCE
 

9 gode bøger, vi lytter til, når vi går tur med barnevognen... Psst! Der er også en lille julegave

At have bookmate på sin telefon er lidt ligesom at have et bibliotek på sin telefon, hvor de populære bøger aldrig er udlånt. Vi guider dig til hvad du skal låne. Læs mere

ANNONCE
 

Nilens Jord forvandler mig fra barslende til professionel mor

I denne måned er jeg startet på mit drømmejob, som daglig leder på Min-Mave (jubiii!). Derfor har jeg brug for lidt ekstra til lige at pifte mig selv lidt op. Læs mere

ANNONCE
 

7 tips, der gør dig til en lækker mor, uden unødig kemi

Det er faktisk videnskabeligt bevist, at hvis du plejer dig selv, så får du det også bedre og får mere overskud til at overkomme dagens forhindringer. Så få jordemoderens guide til hvordan du gør det uden unødig kemi. Læs mere

ANNONCE
 

Prisvindende Gotland flyverdragt fra Reima holder din baby varm og tør

Vinteren lurer lige om hjørnet og flere førstegangs forældre kan godt blive i tvivl om, hvordan man klæder sin baby på i de kolde måneder. Specielt når børnene begynder i institution er det rart at vide, at ens dyrebareste ikke bliver kold, når det er tid til at være på legepladsen eller er på tur i skoven. Læs mere

 

Babysvømning - har du disse bekymringer?

Babysvømmetræner og YouTuber Ann Helene fortæller om babysvømning, og svarer på dine bekymringer. Læs mere