Danmarks største site for gravide
og småbørnsforældre

fertilitetsbehandling og job

Slettet bruger

22.november 2019 kl. 20:23
Slettet bruger
22-11-2019 20:23
Godt skrevet
0

Kære piger kan I hjælpe mig.

Det forholder sig sådan, at min kæreste og jeg starter i fertilitetsbehandling januar 2020. Vi er begge blevet udredt, og fejler intet. Så man kategoriserer os, som ufrivillige barnløse. Jeg har nævnt for min chef, hvilken situation vi står i, og at vi skal i behandling. Hun var meget hurtigt til at spørge mig, om vi fejlede noget, og undersøge reglerne for fravær. Så vidt jeg kan læse mig frem til, så har man ikke ret til fravær med løn, når man ikke fejler noget? Men har man overhoved ret til fravær? Jeg kan jo ikke planlægge mig ud af det, da det hele afhænger af min cyklus. Er allerede helt opgivende. Synes i forvejen det er en sårbar situation, og har ikke lyst til at forsvare mig, hver gang jeg skal tjekkes/scannes. 
knus den fortvivlende 🤷‍♀️

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0

Slettet bruger

23.november 2019 kl. 12:25
#1
Slettet bruger
23-11-2019 12:25
Godt skrevet
0

Slet ingen?

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 12:43
#2
Luk
Medlem siden 30-10-2019
3 startede debatter
69 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 12:43
Luk
Medlem siden 30-10-2019
3 startede debatter
69 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Jeg er ikke 100 % sikker men tror desværre ikke man har ret til betalt frihed ved fertilitet behandling. Medmindre man får en paragraf 56 aftale med kommune/arbejdsplads. Den gør ar man kan tage enkeltstående betalte fraværsdage når der er brug for det. Men den aftale er svær at få, det er noget med at man skal have oplyst arbejdsgiver om ens 'problem' ved ansættelsens start, for at kunne få en paragraf 56 aftale.
Igen jeg er ikke 100 % sikker, og har hørt om andre der har haft en aftale med arbejdspladsen om at de kunne få fri til scanninger osv. 

Jeg ville nok prøve at spørge kommunen om det giver mening at søge denne aftale ? Evt rådfør dig med fagforening....

 

forstår godt du er modløs omkring det pt. Der er mange ting dit hoved skal rumme på en gang.

Men du skal nok komme igennem det, hold øjnene på målet :)

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 14:36
#3
Luk
Medlem siden 26-12-2015
2 startede debatter
18 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 14:36
Luk
Medlem siden 26-12-2015
2 startede debatter
18 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
0

Hej. 
når der ikke er en diagnose på dig, så skal du selv betale lønnen for at du skal til diverse scanninger og samtaler.. 

vi er i behandling nu, og for hver cyklus der går, kommer jeg til at skylde min arbejdsplads 4 timer, som jeg så skal tage på et andet tidspunkt. Det er rigtig noget lort, men sådan er reglerne for os ufrivillige barnløse.. havde du nu haft en diagnose var det en helt anden sag. Havde din mand/kæreste dårlig sædkvalitet, så kunne du heller ikke få fri med løn, men han kunne godt.. 

Anmeld
Svar
Begyndt på projekt baby i oktober 2014. Begyndt på IUI-H. November 2015 3 modne æg. negativ. IUI med 11 millioner sædceller D 9 december og 3 modne æg = negativ. IUI med 16 millioner sædceller og 2 modne æg D. 27 januar. = negativ. IUI med 43 millioner sædceller og 1 moden æg D. 22 februar = negativ. Venter på IVF. Øko gravid oktober 2016. MinTicker.dk Ticker
Godt skrevet
0
Begyndt på projekt baby i oktober 2014. Begyndt på IUI-H. November 2015 3 modne æg. negativ. IUI med 11 millioner sædceller D 9 december og 3 modne æg = negativ. IUI med 16 millioner sædceller og 2 modne æg D. 27 januar. = negativ. IUI med 43 millioner sædceller og 1 moden æg D. 22 februar = negativ. Venter på IVF. Øko gravid oktober 2016. MinTicker.dk Ticker
23.november 2019 kl. 14:42
#4
Luk
Medlem siden 11-05-2019
386 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 14:42
Luk
Medlem siden 11-05-2019
386 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Man har ikke ret til paragraf 56 med mindre der ligger en diagnose, som gør at man har fertilitetsproblemer: endometriose, pco/s osv. Der kom en principiel afgørelse fra ankestyrelsen vist nok sidste år/starten af i år. 

Jeg ville snakke med leder om det var muligt at arbejde 'flekstid' ind allerede nu, så du stadig er på din årsnorm og kan tage til behandling uden problemer. Det viser din leder at du er villig til at lægge noget ekstra tid ind, for den tid du så ville være fraværende. 

Giv endelig ikke op! At din leder har villet undersøge med regler og fravær fortæller mig, at hun måske også vil være interesseret i en anden løsning. 

Du skal også finde ud af hvilken behandling du skal igennem, så du selv kan regne ud hvor meget ekstra 'flekstid', der skal arbejdes ind. F.eks ÆU kan potentielt godt koste 2 hele arbejdsdage - men snak med din chef. 

Ønsker jer/dig et godt forløb 🌸

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 15:03
#5
Luk
Medlem siden 17-09-2019
13 startede debatter
127 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 15:03
Luk
Medlem siden 17-09-2019
13 startede debatter
127 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1
Euphoria86 skrev :

Man har ikke ret til paragraf 56 med mindre der ligger en diagnose, som gør at man har fertilitetsproblemer: endometriose, pco/s osv. Der kom en principiel afgørelse fra ankestyrelsen vist nok sidste år/starten af i år. 

Jeg ville snakke med leder om det var muligt at arbejde 'flekstid' ind allerede nu, så du stadig er på din årsnorm og kan tage til behandling uden problemer. Det viser din leder at du er villig til at lægge noget ekstra tid ind, for den tid du så ville være fraværende. 

Giv endelig ikke op! At din leder har villet undersøge med regler og fravær fortæller mig, at hun måske også vil være interesseret i en anden løsning. 

Du skal også finde ud af hvilken behandling du skal igennem, så du selv kan regne ud hvor meget ekstra 'flekstid', der skal arbejdes ind. F.eks ÆU kan potentielt godt koste 2 hele arbejdsdage - men snak med din chef. 

Ønsker jer/dig et godt forløb 🌸

Jeg tænker præcis det samme, selv at være fleksibel. 

Da jeg fik en paragraf 56 i 2017, var det på daværende tidspunkt op til den enkelte kommune, om de ville bevilge den eller netop fulgte/kendte til den ankedom, der gør at de kan undlade at give den.

Jeg ved at bla Kbh kommune (som vi ikke bor i) feks IKKE gav dem længere, uanset om man var ufrillig barnløse eller med diagnoser. Jeg talte dengang en del med bestyrelsen i lfub (landsforeningen for ufrivillig barnløse) derom. Hvad jeg til gengæld ikke forstår, er at der ikke er mange flere par der henvender sig til dem, med ønsket om at de lægger større politisk pres for at det i det mindste kan blive ensrettet om man kan få den bevilget eller ej. Det burde ikke være så forskelligt fra kommune til kommune.

Til gengæld synes jeg det er rimeligt nok at man selv betaler fraværet. Jeg kan godt se at det kan blive til riiiigtig mange samfundstimer, da mange henvender sig til fertilitetsudredning meget tidligt, og i mange tilfælde kunne have nået graviditet selv, med en lidt større tålmodighed. Og når jeg læser at nogle tænker i sygemeldingsbaner bare de mærker det mindste til hormoner/niv/bliver bange for om cykling eller det at løbe op af en trappe kan "ryste" ægget løs - så måtte det da blive et milliard beløb på årsbasis hvis staten skulle dække alt behandlingsfravær også.

Jeg fik aldrig den store brug for min paragraf 56 da æu og æo endte med at ligge på lørdage, og jeg sørgede for at finde en fleksibel klinik der gav morgenscanninger før arbejdstid og ellers byttede vagter.

Jeg ved at andre har gemt deres ferie/afspadsering og afholdt ifm behandlingen, vi gjorde noget lignende ved første barn hvor vi ikke havde en paragraf 56. Og vil give helt ret i, tag det som noget positivt, at chefen tænker i løsninger. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1

Slettet bruger

23.november 2019 kl. 17:02
#6
Slettet bruger
23-11-2019 17:02
Godt skrevet
0

Tak for svar. 
min chef tænker desværre ikke i løsninger. Jeg arbejder til dagligt som pædagog, så det hele handler om, at få det til at hænge sammen. Og når der i forvejen er mangel på varme hænder, så er det svært bare at få lov at få en halv fridag. Det gør mig sådan set ikke noget, at skulle betale selv. Men jeg kan mærke at jeg allerede nu bliver opgivende, når der er fokus på de tidspunkter jeg kommer til at være fraværende. Det er bestemt ikke særlig motiverende og støttende i en allerede sårbar situation. Jeg er ikke engang startet i behandling endnu - blot informeret om dette. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
23.november 2019 kl. 17:34
#7
Luk
Medlem siden 28-01-2017
7 startede debatter
14 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:34
Luk
Medlem siden 28-01-2017
7 startede debatter
14 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Jeg er offentlig ansat, og jeg har ret til fravær med løn til behandling og undersøgelser, fordi der er sygelige forhold til grund for vores behandlings behov. Der er endda kommet en forbedring der gør, at jeg ville kunne få fuld løn, selv om det kun var min kæreste der fejlede noget. Men hos os er det os begge.

Jeg har PCOS og min kæreste producere ingen sædceller.

Jeg læser min overenskomst som, at det KUN er fordi vi fejler noget, at vi kan få fuld løn. Desværre. Men du må ikke hænge mig op på det. Men undersøg det evt. hos din fagforening eller TR.

Anmeld
Svar
BP startet Okt '13 - Henvist til fertilitetsklinik Foråret '14 - M:Medfødt steril K:PCOS - Godkendt til adoption 2016 - Adoption droppet 2017. - Henvisning til IUI-D Okt '19.
Godt skrevet
1
BP startet Okt '13 - Henvist til fertilitetsklinik Foråret '14 - M:Medfødt steril K:PCOS - Godkendt til adoption 2016 - Adoption droppet 2017. - Henvisning til IUI-D Okt '19.

Slettet bruger

23.november 2019 kl. 17:34
#8
Slettet bruger
23-11-2019 17:34
Godt skrevet
1

Jeg synes faktisk du er lidt hård i den retorik Mianp. Du nævner nogle problematikker, som jeg overhoved ikke besidder, eller har taget op til diskussion. Jeg vil mene, at vi har givet det en reel chance, når vi har prøvet i snart 2 år. Jeg er ikke ude på at sygemelde mig, eller beklage mig - Jeg har intet imod at betale selv. Der hvor jeg føler mig lidt lost, er den manglende forståelse fra ledelse. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1
23.november 2019 kl. 17:41
#9
Luk
Medlem siden 07-07-2015
6 startede debatter
247 skrevne indlæg
  Online
23-11-2019 17:41
Luk
Medlem siden 07-07-2015
6 startede debatter
247 skrevne indlæg
  Online
Godt skrevet
1

Jeg fik en paragraf 56 aftale i 2018 og fik den forlænget i 2019. Vi fejlede heller ikke noget. Det er en aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver, så det er da værd at undersøge med din leder. 
Du burde under alle omstændigheder kunne få tjenestefri uden løn. 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
1

Slettet bruger

23.november 2019 kl. 17:44
#10
Slettet bruger
23-11-2019 17:44
Godt skrevet
0

Tak for svar Bibs88 ☺️ 

Anmeld
Svar
Godt skrevet
0
Not logged in

Anmeld til moderator

Jeg mener, at dette indlæg overtræder Min-Maves regler eller overtræder god skik.

Årsag :
Graviditetsmails
Widget hero
Få Min-Maves daglige mail om din og babys udvikling under graviditeten.*
Indtast terminsdato
eller beregn din terminsdato her.
Widget arrow
Widget arrow
* Hvis du ikke har en Min-Mave profil, laver vi en for dig,
  så du nemt kan ændre din terminsdato.
* Vi behandler dine personlige oplysninger som beskrevet i vores persondatapolitik, som kan læses her.

Debatkategorier

Terminsgrupper
Forældregrupper
Generelle debatter
Ønsker graviditet
Fertilitetsbehandling
Gravid
Fødslen
Baby (0-12 mån)
Børn (1+ år)
Familie
At miste
De kreative forældre
Babysitting
Køb og salg
Debatter opdelt efter landsdele
Om Min-mave

Nyeste blogindlæg

Nyeste artikler

ANNONCE
 

Klinik for de ufrivillig barnløse - Freya Fertility

Her skal I møde klinikkens ejer og stifter, Tina Snebang-Storgaard, der åbnede klinikken tidligere på året. Tina har et langt CV indenfor gynækologi og obstetrik og har været ansat på både private klinikker og i det offentlige. Det der driver Tina er ønsket om at give ufrivillige barnløse den største og mest unikke gave i verden, nemlig at blive forældre Læs mere

ANNONCE
 

Gaver og forkælelse til den gravide

Forkæl din gravide kone, kæreste, datter, søster eller veninde med en skønne uskadelige produkter der forsøder de næste 9 måneder. Lets celebrate the baby buump!   Læs mere

 

Bekymringer og angst omkring Corona hos gravide - Få lægens råd her

De seneste måneder har hverdagen for de fleste ændret sig markant. Det gælder også gravide, fødende samt forældre på barsel. For mange gravide giver situationen anledning til bekymring og måske endda angst, og en lang række spørgsmål rejser sig. I denne artikel sætter jeg fokus på det at være gravid i en coronatid og forsøger at svare på nogle af de spørgsmål, der rejser sig. Samtidig vil jeg give dig nogle ideer til, hvad du selv kan gøre for at dæmpe angst og bekymringer og tage dig kærligt af dig selv og dit lille barn i maven. Læs mere

ANNONCE
 

Har din baby svært ved at falde til ro?

Mange babyer har svært ved at falde til ro, når de møder verden uden for mors trygge mave. Sanserne er pludselig i brug, og lydene og indtrykkene er mange. Derfor har mange børn også svært ved at finde ro og falde i søvn. En slyngevugge er mange forældres redning. Læs mere

ANNONCE
 

Naturebaby - Når alle skal have råd til 100% økologi

Jeg har længe været på udkig efter en forretning, hvor jeg ved, at uanset hvad jeg putter i kurven, så er sikkerheden og kvaliteten 100% i fokus. Jeg har langt om længe fundet Naturebaby Læs mere

 

Depression under og efter graviditet - kan det forebygges og behandles med fysisk aktivitet?

For de fleste er graviditet og tiden efter fødsel noget ganske særligt. Den gravide og hendes partner oplever oftest familieforøgelsen som en livsperiode fyldt med spænding, glæde og forventning. Måske derfor er følelsesmæssige udfordringer og i yderste konsekvens en egentlig depression stadig svære emner at tale om. Læs mere

Nyeste blogindlæg

 

Nyeste artikler

ANNONCE
 

Klinik for de ufrivillig barnløse - Freya Fertility

Her skal I møde klinikkens ejer og stifter, Tina Snebang-Storgaard, der åbnede klinikken tidligere på året. Tina har et langt CV indenfor gynækologi og obstetrik og har været ansat på både private klinikker og i det offentlige. Det der driver Tina er ønsket om at give ufrivillige barnløse den største og mest unikke gave i verden, nemlig at blive forældre Læs mere

ANNONCE
 

Gaver og forkælelse til den gravide

Forkæl din gravide kone, kæreste, datter, søster eller veninde med en skønne uskadelige produkter der forsøder de næste 9 måneder. Lets celebrate the baby buump!   Læs mere

 

Bekymringer og angst omkring Corona hos gravide - Få lægens råd her

De seneste måneder har hverdagen for de fleste ændret sig markant. Det gælder også gravide, fødende samt forældre på barsel. For mange gravide giver situationen anledning til bekymring og måske endda angst, og en lang række spørgsmål rejser sig. I denne artikel sætter jeg fokus på det at være gravid i en coronatid og forsøger at svare på nogle af de spørgsmål, der rejser sig. Samtidig vil jeg give dig nogle ideer til, hvad du selv kan gøre for at dæmpe angst og bekymringer og tage dig kærligt af dig selv og dit lille barn i maven. Læs mere

ANNONCE
 

Har din baby svært ved at falde til ro?

Mange babyer har svært ved at falde til ro, når de møder verden uden for mors trygge mave. Sanserne er pludselig i brug, og lydene og indtrykkene er mange. Derfor har mange børn også svært ved at finde ro og falde i søvn. En slyngevugge er mange forældres redning. Læs mere

ANNONCE
 

Naturebaby - Når alle skal have råd til 100% økologi

Jeg har længe været på udkig efter en forretning, hvor jeg ved, at uanset hvad jeg putter i kurven, så er sikkerheden og kvaliteten 100% i fokus. Jeg har langt om længe fundet Naturebaby Læs mere

 

Depression under og efter graviditet - kan det forebygges og behandles med fysisk aktivitet?

For de fleste er graviditet og tiden efter fødsel noget ganske særligt. Den gravide og hendes partner oplever oftest familieforøgelsen som en livsperiode fyldt med spænding, glæde og forventning. Måske derfor er følelsesmæssige udfordringer og i yderste konsekvens en egentlig depression stadig svære emner at tale om. Læs mere